I航空公司人事制度基于以下几点：
员工被视为主要的人力资源，是企业文化和企业价值观的载体。
航空公司和员工像社会伙伴，分别承担着航空公司的目标和任务，以及实现这些目标的方式，确定领导公司的战略和政策。
航空公司意在与每个员工建立长期的雇佣关系，在遵守劳动法规的基础上让员工充分展现自己的专业水准，同时也让其符合公司的需求;
人事制度以适时的规划调整员工构成和引入新的业务，新的方法和加工技术为基础，员工的培训和发展是航空公司的重点工作方向。
公开选拔员工。
要求专业知识和技能，个人素质和证明员工及求职者技能指标的文件，岗位描述和相关部门（包括就业岗位部门）的意见，。
公司看中员工的忠诚度，遵守法律规定和公司内部文件，且其行为符合公司的利益。是一致的。为考察求职者上述品质，应聘时需填写一份标明过往工作经历及其领导联系方式的表格。
航空公司工作人员应提交通过指纹验证的无犯罪记录证明，精神病检验证明和未吸毒证明，以及心理健康证书，以便通过航空安全服务测试和的经济安全测试。
所需文件清单：
- 俄联邦公民身份证复印件
- 护照复印件
- 居住证明
- 工作经历单
- 学历证明复印件
- 专业培训和技能材料复印件。
- 纳说人统一编号证复印件
- 养老保险手册复印件
- 服兵役手册复印件
- 医疗报告复印件
- 3.5×4.5照片 = 1张
- 照片电子版（U盘）用于考官办理上证明
- 人事档案
- “无犯罪记录证明”（航空人员）
- 182n表（病例）
