Careers

(Ru) Кадровая политика Авиакомпании направлена на формирование команды единомышленников, заинтересованных в общем успехе и прилагающих к этому все свои усилия.

I航空公司人事制度基于以下几点:

员工被视为主要的人力资源,是企业文化和企业价值观的载体。

航空公司和员工像社会伙伴,分别承担着航空公司的目标和任务,以及实现这些目标的方式,确定领导公司的战略和政策。

航空公司意在与每个员工建立长期的雇佣关系,在遵守劳动法规的基础上让员工充分展现自己的专业水准,同时也让其符合公司的需求;

人事制度以适时的规划调整员工构成和引入新的业务,新的方法和加工技术为基础,员工的培训和发展是航空公司的重点工作方向。

公开选拔员工。

要求专业知识和技能,个人素质和证明员工及求职者技能指标的文件,岗位描述和相关部门(包括就业岗位部门)的意见,。

公司看中员工的忠诚度,遵守法律规定和公司内部文件,且其行为符合公司的利益。是一致的。为考察求职者上述品质,应聘时需填写一份标明过往工作经历及其领导联系方式的表格。

航空公司工作人员应提交通过指纹验证的无犯罪记录证明,精神病检验证明和未吸毒证明,以及心理健康证书,以便通过航空安全服务测试和的经济安全测试。

所需文件清单:

Attention!

A new service "Business-hall" is available.

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